先进制造 · 约 3,200 人
工会质疑体检合作医院「是否有利益关联」
4 周内完成 POC;工会说明会引用医百强方法论与数据窗口,预算获批
本榜单为公开数据与授权信息的交叉参考,不构成医疗建议、疗效承诺或行政认定。排名区间随数据窗口动态调整。
数据窗口:2025-06 至 2026-05
不是一张医院名单,而是选合作医院时可引用、可汇报的决策依据——含对比报告与董事会模板,帮助 HR 缩短调研周期、应对审计与追问更有底气、推动福利预算获批。
「为什么选这家体检/绿通/合作医院?」若只有供应商一句话,福利预算不易获批,也难向员工说明依据。
董事会、总经理要的是「依据是什么、比过没有、风险在哪」——不是一张口头名单。
没有公开依据,员工容易觉得有利益关联。有出处、可对比的名单,更容易接受。
按员工所在城市和常见专科,提供可参考的医院名单,并标明依据和更新时间。
提供对比报告和董事会汇报模板,HR 可直接用于回答「为什么选这几家」。
数据看板跟踪名单变化;需要时可对接企业人事系统或内部助手(API 试用)。
第 1 周
第 2 周
第 3 周
第 4 周
2 个专科 × 3 个城市,可按员工分布定制
如《北京骨科决策参考包》,可直接用于内部汇报
机构信息、名单变更、风险提示一屏查看
医疗供应商说明模板 + 合规自查表
4 次/年就医路径咨询(非诊断、不开药)
对接持牌 TPA 白标通道(就医履约由 TPA 负责)
每月 1 万次数据接口调用,可接入企业内部系统
三档方案对应三种采购决策——按「要被谁问、要交什么材料」来选。在线估算预算 →
起步验证
预算要过会,还没被审计或工会正式追问
3–5 万/年
先拿「单城 × 单专科」的选院依据,产出第一份能直接放进汇报材料的对比包。
500–2000 人 · 首次采购或单点试点
试点包
多数客户选这档体检 / 绿通 / 合作医院,今年必须拍板
5–8 万/年
多城多专科 + 看板 + 董事会汇报包 + API 试用——同类追问全年有同一套出处可引用。
2000–5000 人 · 多数 HR 的选择
集团年框
多主体、多城市,需要统一选院口径
8–15 万/年
定制覆盖范围、专属对接、更高调用配额,把选院逻辑沉淀为集团级规则。
5000 人+ · 多地运营或年框采购
和「做一次调研」比,差在哪?
外部定制调研通常 10 万起、交一份 PPT、很难第二年复用。 试点包是随数据窗口更新的年度决策底座——审计、工会、董事会问的同一类问题,不必每年重新花钱问一遍。
先进制造 · 约 3,200 人
工会质疑体检合作医院「是否有利益关联」
4 周内完成 POC;工会说明会引用医百强方法论与数据窗口,预算获批
互联网 · 约 4,800 人
董事会追问员工绿通合作医院选型依据
汇报材料直接嵌入董事会 PPT 附录;第二年度续约为年框
金融服务 · 约 6,500 人
试点包到期,需扩展专科与 API 对接人事系统
续费第二年起;内部助手接入 RAG API 查询选院依据
一句话总结
我们提供:选合作医院时的决策依据、汇报材料与风险提示,帮助 HR 在审计、董事会和员工沟通中均有据可依。