加入医百强，共建可审计的医疗决策网络

核心职责

• 触达 500–5000 人规模企业，完成 HR 需求访谈与痛点摘要
• 讲解试点包与标准版方案，演示数据看板与《决策参考包》
• 推动 4 周 POC 流程，协助客户准备董事会汇报材料
• 管理 CRM Pipeline，跟进 3–6 月企业采购链

任职要求

• 3 年+ B2B 销售经验，有企业福利、团险、TPA、HR SaaS 等背景
• 能独立做 30 分钟结构化访谈，输出董事会级书面材料
• 理解三不原则，不承诺排名、不暗示自营绿通

优先条件

• 服务过央企、大型民企、外资 HR 团队
• 理解企业采购链：HR → 行政/工会 → 法务/审计 → 管理层

核心职责

• 从卫健委、药监局、学会等合法公开源采集机构数据
• 按交叉验证矩阵完成双源 verified，协助机构认领审核
• 按五维权重编制 draft → review → published 榜单窗口
• 编写《决策参考包》PDF，受理机构申诉并提交学术复核

任职要求

• 本科+，医学、公卫、卫生统计、医疗管理等相关专业
• 能阅读卫健委年报、重点专科目录、药监局备案等公开文件
• Excel 熟练，每一步数据有出处链接或文件编号

优先条件

• 三甲行政、医务处、病案统计或卫生政策研究经历
• 熟悉骨科、口腔、肿瘤等某一专科领域

核心职责

• 洽谈持牌 TPA、险企 MOU，明确 YBQ 与 TPA 职责边界
• 推动 Dataset、Webhook、RAG SDK 商用授权
• 响应 A 岗绿通 POC 请求，10 工作日内启动试点通道
• 跟踪 GMV 分润与月度对账，维护渠道合作材料

任职要求

• 5 年+ 保险、TPA、企业健康、商保理赔渠道经验
• 熟悉绿通、体检集采供应链，清楚持牌边界
• 能独立谈 MOU 框架，理解 API/Dataset 产品价值

优先条件

• 有险企总部或大型 TPA 商务对接落地案例
• 理解 RAG、Agent 在保险定网中的应用场景

核心职责

• 基于 Next.js + Supabase + pgvector 开发与维护 Web 与 API
• 实现榜单发布流程、机构对比、开放 Dataset 与 JSON-LD
• 集成 RAG SDK、向量检索与企业看板后端
• 保障部署、性能与数据安全

任职要求

• 3 年+ 全栈经验，熟悉 TypeScript、React/Next.js
• 熟悉 PostgreSQL，有 REST API 设计与 Supabase 或类似 BaaS 经验
• 代码规范、可测试，能独立交付端到端功能

优先条件

• 有 SEO、结构化数据（Schema.org）或开放 API 经验
• 了解 pgvector 或向量检索场景

核心职责

• 开发榜单页、对比工具、机构详情与企业看板 UI
• 配合 SEO 与 Core Web Vitals 优化
• 维护设计系统与响应式布局，保障无障碍基础体验
• 与全栈协作完成数据可视化与交互细节

任职要求

• 2 年+ 前端经验，精通 React、TypeScript、Tailwind CSS
• 熟悉 Next.js App Router 与组件化开发
• 注重细节，能还原设计稿并兼顾性能

优先条件

• 有数据表格、图表或 B 端看板项目经验
• 了解 Schema.org 或 GEO 相关前端实践

核心职责

• 跟进 TOP 机构外联，引导完成 /claim 认领与授权协议
• 协助 B 岗审核机构提交材料，协调交叉验证
• 维护外联台账与认领进度，按 SLA 响应机构咨询
• 整理机构 FAQ 与认领话术，优化认领流程体验

任职要求

• 1 年+ 医疗、健康或 B2B 运营经验
• 沟通清晰，能对接医院宣传处、医务处等部门
• 细心有条理，熟悉 CRM 或表格协作工具

优先条件

• 有医院、TPA 或医疗信息化行业资源
• 了解医疗数据合规与公开信息源

核心职责

• 对接已签约企业 HR，协调 B 岗交付看板与决策参考包
• 组织 POC 试用反馈会，推动 W3–W4 签约或扩大试点
• 跟踪客户健康度与续费意向，沉淀最佳实践案例
• 收集产品需求并反馈给产品与技术团队

任职要求

• 2 年+ B2B 客户成功、实施或咨询经验
• 能理解企业福利采购场景，善于跨部门协同
• 书面表达清晰，能撰写客户汇报摘要

优先条件

• 有 HR SaaS、团险、TPA 或企业健康服务背景
• 熟悉医疗信息服务合规边界

核心职责

• 参与学术委员会指标校准与争议条目复核
• 审核专科榜单 draft 的医学合理性，提出改进建议
• 协助编写决策参考包中的专科解读章节
• 按需参与申诉处理与年度数据质量审计

任职要求

• 副高及以上职称，或卫生政策/医疗管理研究背景
• 熟悉所负责专科的临床与机构评价维度
• 认同参考榜定位，不介入商务排名承诺

优先条件

• 有三甲科主任、医务处或重点专科管理经历
• 有 DRG、重点专科或限制类技术目录使用经验